劳动纠纷案件再次开庭调解，当事人达成协议后，若原告未按协议履行，该怎么办？-法师兄

解决劳动纠纷的方法有哪些呢？首先，您可以尝试通过调解来解决问题。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。如果您想要进行调解，您需要先提出申请，并准备相关材料，然后向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。接着，劳动仲裁机构会对您的材料进行审查，如果材料符合要求，劳动仲裁机构会立案并出具受理通知书。在立案受理后，您和对方当事人将进行庭前调解。如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁机构将开庭审理案件。仲裁裁决后，您还可以向人民法院申请强制执行。如果您无法通过调解解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果您对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

答

达成调解协议后一方当事人不履行的，根据法律的有关规定，经过人民法院司法确认过的调解协议具有强制执行力；即如果您和对方的调解协议书是已经经过...

答

调解达成协议并不一定需要当即履行，若是制定了调解协议书的，那么需要在协议书之中载明的期限内履行，对于没有制定调解协议书的，在合理的期限内履行...

一、交通事故达成调解书后能不能再起诉根据《道路交通安全法》第七十四条规定：对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。因此，交通事故达成调解书后，事故双方都可以向法院提起诉讼。由公安交管部门调解赔偿，不是解决交通事故损害赔偿争议的必经程序，也不是诉讼的前置程序。调解协议不具有法律上的强制力，靠双方自觉履行，其中任何一方不履行或不完全履行，各方当事人均可向人民法院提起诉讼。二、交通事故怎么调解 1、要分析对方提出调解或者愿意接受调解的动机和目的。对于大部分当事人来说，其接受调解都是为了尽快结案，及早结束双方之间的争议和纠纷。但不可否认的是，也有一些当事人是利用调解来为自己拖延争取时间。比如，在借贷纠纷、拖欠货款或者其他欠款纠纷中，被告往往借助调解来延缓支付相关款项的时间。又如，当一方当事人因为某种原因证据准备不充分，或者是为了等待某个对于案件具有重要关系的人出现时、往往也会借助调解来拖延法院审理的时间。 2、要把握时机。在诉讼中占据主动地位或者有利地位的一方不要急于提出或者接受调解，而要先从证据等各方面向对方当事人施加压力，等对方承受较大压力时，其就可能会做出更大的妥协和让步。 3、要坚持“有理、有利、有节”的原则，据理力争，争取为本方谋取最大的利益，在让步时不可不战先败，主动撤退，而要相时而动，根据调解的具体情况逐步让步，但有时候为了显示自己一方的诚意也可以在本方的承受范围内做出一些较大的让步。 4、要收集信息，熟悉案情。“知已知彼，百战不殆”。要想调解成功，在调解之前，必先收集有关信息，了解纠纷的性质，起因和经过，了解对方当事人的个性，找准问题症结的所在。 5、把握局势，控制情绪。很多纠纷发生时，当事人往往情绪激动，做出一些不理性的行为。心理学研究证明，冲动性情绪直接导致意识范围狭窄甚至理性丧失，极易做出对自己不利的行为。若遇上此种情况，当事人首先应当控制情绪，回归理性。 6、做一名优秀的倾听者。倾听对方当事人的心声，让其倾吐心中的压抑、不满和愤怒，从而以静制动，后发制人，实现本方的诉讼目的。

当事人双方达成调解协议后，反悔拒不履行协议内容的，另一方当事人有权申请仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。当事人不履行调解协议或者达成协议后又反悔的，人民调解委员会应当按下列情形分别处理： (一)当事人无正当理由不履行协议的，应当做好当事人的工作，督促其履行 (二)如当事人提出协议内容不当，或者人民调解委员会发现协议内容不当的，应当在征得双方当事人同意后，经再次调解变更原协议内容或者撤销原协议，达成新的调解协议 (三)对经督促仍不履行人民调解协议的，应当告知当事人可以请求基层人民政府处理，也可以就调解协议的履行、变更、撤销向人民法院起诉。对当事人因对方不履行调解协议或者达成协议后又后悔，起诉到人民法院的民事案件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十七条等法律、司法解释的有关规定，对于部分特定类型的劳动争议纠纷，如果双方当事人曾经过劳动争议调解机构的调解并达成调解协议的，当事人之间的争议在性质上已经转变为普通民事纠纷，当事人可以不经过劳动仲裁的前置程序直接向法院起诉。法院与劳动和社会保障局建立的劳动行政调解与人民法院司法确认相对接的工作模式是一种有益的尝试，符合法律、司法解释的立法精神。对于案件当事人在劳动和社会保障局接访中心就社会保险补偿、未签订劳动合同时双倍工资的给付、拖欠劳动者工资、加班费等情况达成调解协议，请求法院对调解协议予以确认的，法院在审查自愿、合法性的基础上可以直接出具民事调解书予以确认。