离婚可以要求经济补偿金吗？怎么赔偿？-法师兄

离婚时如果男方没有过错是不能向其索要赔偿的，付出较多义务的可以请求补偿，有重大过错的可以要求损害赔偿。

答

可以，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐...

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离婚时如果男方没有过错是不能向其索要赔偿的，付出较多义务的可以请求补偿，有重大过错的可以要求损害赔偿。...

女方如果因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权请求经济补偿。对于具体的经济补偿标准，并无法律规定，双方可以协商达成协议，协商不成即由诉争法院依客观情况，如家庭中的劳务付出、对子女、老人的照顾、对另一方工作的协助、子女年龄大小、婚姻存续时间长短、双方经济条件等作出判决。

离婚经济补偿的适用时间是离婚时，适用条件是夫妻一方抚养子女，照顾老人，协助对方工作，付出更多的时间和精力。夫妻一方离婚时应向对方提出请求，双方可以协商达成协议。如果协商不成，争议法院将根据客观情况做出判决，如家庭劳子女和老人、协助对方工作、子女年龄、婚姻存续时间、双方经济条件等。

1、劳动者被迫离职。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 2、用人单位提出解约。 3、用人单位非过失性解约。 4、用人单位依法裁员的。 5、用人单位不续约。 6、用人单位破产等原因解约。