离婚可以要求经济补偿吗？-法师兄

离婚时如果男方没有过错是不能向其索要赔偿的，付出较多义务的可以请求补偿，有重大过错的可以要求损害赔偿。

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民法典生效前，全职太太离婚时要求经济补偿的，必须在婚姻关系存续期间实行分别财产，即双方约定在非关系程序期间各自收入归各自所有，离婚时全职太太...

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离婚经济补偿的适用时间是离婚时，适用条件是夫妻一方抚养子女，照顾老人，协助对方工作，付出更多的时间和精力。夫妻一方离婚时应向对方提出请求，双...

在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。根据《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千零八十八条之规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较乡义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。这样的规定有利于保护妇女合法的权利，体现法律的公平性。根据《民法典》第一千零八十五条之规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或者全部，负担费用的多少和期限长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。根据上文的介绍，我们大概知道对于女方要求男方在离婚的时候支付经济补偿的问题，如果双方在这方面协商达成一致的话，则法律方面不会做出干涉。但要是产生了争议而起诉到法院的，就要看实际的情形是否符合支付经济补偿的情形规定，而并不是一定要支付这个经济补偿。

1、劳动者被迫离职。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 2、用人单位提出解约。 3、用人单位非过失性解约。 4、用人单位依法裁员的。 5、用人单位不续约。 6、用人单位破产等原因解约。

离婚时经济困难的一方可以要求对方经济帮助。离婚后如果一方无经济收入或者虽有经济收入但经济收入低、或者无住所还需抚养未成年人子女等，因此有困难的一方可要求有经济条件的一方提供帮助。例如，要求一次性支付一定数额的金钱、或者要求另一方提供房子的居住权或所有权等。