工伤期间工资不变

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• 问工伤治疗期间工资待遇不变
  

  工伤治疗期间工资福利待遇不变，单位不能扣你一分钱，否则你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。一此伤残就业补助金只有在单位不违反法律解除劳动合同的情况下才予发放，一此行工伤医疗补助金同上，至于多少，每个地方不同，取决于本地的经济水平和法律规定。上海鲁培栓律师为您排忧解难，请点击“采纳意见”，携手并进，共捍权益。

• 问工伤期间工资怎么算, 工伤期间哪些待遇不变
  

  治疗工伤期间，由所在单位按月支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不变，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，原工资福利待遇不变，在停工留薪期内。工伤职工评定伤残等级后，享有加班费之外的工资，工伤职工停止工作。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。停工留薪期超过12个月的，继续享受工伤医疗待遇。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，由所在单位负责，但延长不得超过12个月，包括住院治疗和出院后休养期间，由所在单位按月发给，停发原待遇。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构。伤情严重或者情况特殊

• 问工伤期间工资怎么算的，工伤期间哪些待遇不变
  

  工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（一般按照受伤前12个月的平均工资计算）。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

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