2023劳动者解除合同赔偿标准的确定-法师兄

2023劳动者解除合同赔偿标准的确定

2024-10-06

一、劳动合同解除的条件（一）用人单位解除合同的条件 1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（1）试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员。（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。（二）劳动者解除合同的条件 1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位； 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、劳动合同赔偿金标准用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式不一样。（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。（三）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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一、劳动者解除劳动合同的13种情况1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同;6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同;7、用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;9、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;10、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位;12、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位解除劳动合同的14种情形1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同;6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同;7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同;8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除合同;9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同;10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同;11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。