应急管理一案三制的一案是指应急什么

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• 问应急预案管理办法
  

  市和区县人民政府及其部门、乡镇人民政府、街道办事处制定应急预案，应当根据法律、法规的规定，针对突发事件的性质、特点和可能造成的社会危害，具体规定突发事件应对工作的组织指挥体系与职责和突发事件的预防与预警机制、处置程序、应急保障措施以及事后恢复与重建措施等内容。制定应急预案的行政机关和单位应当根据实际需要和情势变化，适时修订应急预案。市和区县人民政府及其部门、乡镇人民政府、街道办事处制定的应急预案应当按照有关规定及时向社会公布。

• 问生产安全事故应急预案管理办法第三十一条
  

  各级安全生产监督管理部门应当将本部门应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划，并组织实施本行政区域内重点生产经营单位的应急预案培训工作。生产经营单位应当组织开展本单位的应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能的培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急处置程序和措施。应急培训的时间、地点、内容、师资、参加人员和考核结果等情况应当如实记入本单位的安全生产教育和培训档案。

• 问劳资纠纷应急预案，劳资纠纷应急预案范围是什么
  

  现在简单分析一下劳动争议：一是企业要主动全面检查问题，包括全面统计可能涉及劳动争议的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次，发现问题并总结后，应及时向公司管理层报告，管理层应决定处理方案。处理方案形成后，公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后，公司应积极与劳动者沟通协商，争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后，企业在做这些事情的同时，要同时向劳动部门做出反应，争取劳动部门尽快介入，在政府的介入下解决问题。

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