劳动合同未到期，公司和员工解除劳动合同工资该怎么计算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未到期，公司和员工解除劳动合同补偿金怎么计算
  

  协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止。《》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。

• 问公司劳动合同未到期解除劳动合同工资怎么算
  

  解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。但工资必须结清。

• 问劳动合同未到期，公司提前解除劳动合同工资应该怎么计算
  

  解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。但工资必须结清。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,673人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,962人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,808人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,620人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同工资怎么计算

  160人已浏览

• 
  劳动合同解除工资怎么计算

  189人已浏览

• 
  劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么办

  380人已浏览

• 
  公司员工解除劳动合同

  390人已浏览