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正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎出生的，每多生一个婴儿，产假增加15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假42天...
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生...
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@深圳人力资源和社会保障局算了一下，如符合相关条件，最多可以享受193天产假。98天（产假）+30天（难产）+15天（晚育）+35天（领取独生子女优待证）+15天（深圳人口与计划生育条例对晚婚晚育的优待）=193天，大家可以根据自己的实际情况计算。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而按现行政策规定，生育“单独两孩”的夫妇，女方不能享受30天晚育假，男方也不能享受10天看护假。
我国现行计划生育政策规定，晚于法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）三年以上的结婚者，即晚婚晚婚。已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕生育的第一个孩子是晚育。当今社会越来越提倡晚婚晚育，鼓励大家优生优育。国家有关部门也出台了一系列关于晚生晚育的规定。其中最安全的自然是晚生晚育的产假规定。如今，在社会主流的倡导下，晚婚晚育越来越被人们所接受。一般规定的产假是98天，具体情况取决于每个人的生育年龄和生育状况，如难产、多胞胎生育等。但过长的晚婚晚育会导致生产的危险。所以对于晚婚晚育，相关政策也有一定的重点。《女职工劳动保护特别规定（草案）》于2012年4月18日正式通过并实施。该文件规定女职工享受98天产假。此外，特别规定晚婚晚育的人将延长30天的假期。所以晚婚晚育至少有128天的假期。因此晚育者可以安心生产，安心养胎，安心坐月子。
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
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