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除非双方同意,不然不符合暂缓履行合同条件。 法律规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行: (一)经营...
出现合同履行纠纷的,合同当事人可以通过友好协商、申请调解、仲裁或者向法院起诉等方式解决纠纷。根据《民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之...
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合同履行中有争议的,当事人协商一致或者符合不安抗辩权行使条件的,可以中止。当事人因争议不能顺利履行合同的,可以协商一致后终止履行。当事人可以辩权行使条件的,当事人可以暂停履行,但应当及时通知对方并提供确切证据。
没有劳动关系,没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但劳动关系形成后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此,没有劳动关系自然没有劳动争议。
是的,只要有法定的撤销理由,当事人一方就可以行使撤销权。根据法律规定,因重大误解而订立的,在订立合同时,以欺诈、胁迫等手段,使对方违背真实意思订立的合同,有撤销权的当事人可以行使撤销权。所谓重大误解,是指误解者在表达意思时,对涉及合同法律效力的重要事项存在明显缺陷,后果是误解者利益损失较大,或者达不到误解者订立合同的目的。误解直接影响当事人的权利和义务。所谓明显不公平的合同,是一方在紧迫或者缺乏经验的情况下,使当事人享有的权利和义务严重不平等的合同。标的物的价值和价格过于悬殊,承担责任,风险承担明显不合理的合同,可以称为明显不公平的合同。
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