拘役后转业有提前安排工作的时候吗-法师兄

大多人不清楚拘役后转业可以安排工作吗，一般按实际情况，如果用人单位没有开除你的话，你可以回到原单位上班，但是原单位已经开除了你的话，你不能原单位上班了。

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,最近中央军委新发的里有详细规定,第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满１２年的；（二）服现役期间平时...

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1、不会安排临时工作，犯罪嫌疑人仍可从事之前的工作，取保候审只要不违反规定不影响正常工作。 2、《刑事诉讼法》七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人...

政府当然应该给安排工作，对此《军人抚恤优待条例》、《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国国防法》等法律法规都有相应的规定，具体来说：《中华人民共和国国防法》第六十一条国家妥善安置退出现役的军人，为转业军人提供必要的职业培训，保障离休退休军人的生活福利待遇。县级以上人民政府负责安置转业军人，根据其在军队的职务等级、贡献和专长安排工作。接收转业军人的单位应当按照国家有关规定，在生活福利待遇、教育、住房等方面给予优待。第五十六条义务兵退出现役后，按照从哪里来、回哪里去的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置：（一）家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作。（二）家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。（三）城镇退伍军人待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。（四）城镇退伍军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。（五）义务兵退出现役后，报考国家公务员、高等院校和中等专业学校，按照有关规定予以优待。第五十七条在服现役期间患精神病的义务兵退出现役后，视病情轻重，送地方医院收容治疗或者回家休养，所需医疗和生活费用，由县、自治县、市、市辖区的人民政府负责。在服现役期间患过慢性病的义务兵退出现役后，旧病复发需要治疗的，由当地医疗机构负责给予治疗，所需医疗和生活费用，本人经济困难的，由县、自治县、市、市辖区的人民政府给予补助。第五十八条志愿兵退出现役后，服现役不满十年的，按照本法第五十六条的规定安置；满十年的，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排；自愿回乡参加农业生产或者自谋职业的，给予鼓励，由当地人民政府增发安家补助费；服现役满三十年或者年满五十五岁的作退休安置，根据地方需要和本人自愿也可以作转业安置。志愿兵在服现役期间，参战或者因公致残、积劳成疾基本丧失工作能力的，办理退休手续，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府或者其直系亲属所在地的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置。第五十九条军官退出现役后，由国家妥善安置。

国家对2011年之后的退役士兵安排工作采取以下政策第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12年的；（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；（四）是烈士子女的。如果有安置卡的退役士兵，不满足安排工作条件的，满足安排工作条件的，政府安排有困难的，可以选择自谋职业。关于自谋职业的政策可以去网上找找“退役士兵自谋职业优惠政策”

工作时间安排是指法律规定的劳动者在一天和一周内从事劳动的时间。工作时间安排由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关，社会团体，企业事业单位以及其他组织的职工。第三条员工每天工作8小时，每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条由于工作性质或生产特点的限制，不能每天工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度，可根据国家有关规定实施其他工作和休息方法。第六条任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和无法落实定金规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休日。第八条规定由劳动部、人事部负责说明的实施方法由劳动部、人事部制定。第九条规定自1995年5月1日起实施。1995年5月1日难以实施的企业、事业单位可以适当延期，但事业单位应从1996年1月1日开始实施，企业应从1997年5月1日开始实施。