工厂拖欠工资该怎样办-法师兄

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。4、如果数额比较大的话，可以直接请律师打，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

答

1、全日制用工，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工（小时工）每个工...

答

协商不成，可向法院诉讼解决。新刑法解释已经将拖欠工作纳入了刑罚处罚的范围内了。首先，你可以找当地的机构；其次，可以找当地的中心帮忙；再次，可...

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 2、解决方法：（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你有没有老板的身份信息，有无欠条，你是做什么事情，需要走法律程序由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

首先，您要主动的与当地的社会救助机构取得联系，暂时解决您的燃眉之急；再者，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、您要主动联系该公司所在地的劳动监察大队，把您的情况向该机构投诉举报； 2、您要自您知道或者应当知道您权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，并且您要向劳动仲裁庭举证您在该公司实际工作的事实，并举证该公司拖欠您工资的事实。 3、如果您对劳动局的仲裁裁定不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决支持了您的主张，且该公司在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，您就可以依据该仲裁协议申请法院强制执行。 4、如果您与该公司签订的是加工承揽合同，如果在您保质保量的完成您的工作成果后，该公司不给付您报酬的话，您就可以直接向公司所在地的人民法院提起诉讼，不用经过劳动局仲裁，这样可以为您节约诉讼成本和时间，让您尽快拿到属于您的合法报酬。附：相关法规： 1、《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 3、《劳动法》八十三条之规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。