本人不去劳动局能撤诉吗-法师兄

1、在劳动争议仲裁中，如果在向仲裁庭申请撤诉后，又需要撤回撤诉申请的，应该在仲裁庭裁定准许撤诉之前撤回，如果已经准许撤诉的，是不可以再撤回撤诉申请的。 2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

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1、在劳动争议仲裁中，如果在向仲裁庭申请撤诉后，又需要撤回撤诉申请的，应该在仲裁庭裁定准许撤诉之前撤回，如果已经准许撤诉的，是不可以再撤回撤...

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劳动仲裁撤诉可以委托代理人去，但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。　　根据《劳动争...

1.公司不交社保劳动局处理的。 2.为劳动者缴纳养老保险等属于强制性的义务，未缴纳的，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位缴纳社保；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

关于撤诉离婚的1、原告提起的离婚诉讼，需要本人去提起离婚撤诉。 2、如果原告有代理人，那么可以让代理人办理撤诉。 3、不按时出庭会被视为撤诉、未按期缴纳案件受理费也会被视为撤诉。这些按自动撤诉的行为不需要本人再去办理。离婚撤诉的法律后果当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理，但是这仅仅是一般的案件。如果是离婚诉讼，在原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件中，如果没有出现新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。但是被告可以起诉离婚，没有时间限制。

用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。