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停工留薪期间也是发工资的，在计算前12个月的平均工资是也计算在内，所以停工后赔偿金就少了。...
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失 以...
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春节和元旦属于法定节假日，应当带薪休假，按正常工作时的工资发放。 日工资、小时工资的折算为：月计薪天数=（365天－休息日104天）÷12个月=21.75天 日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时） 休假日安排工作的：加班工资=延长的工作时间×小时（日）工资×300%－延长的工作时间×小时（日）工资×100% 但是如果是春节后到岗的，春节期间的带薪休假待遇应该享受不到，因此，工资计算应该也要把年休假的工资扣除，然后再计算这个月的工资。
被开除的员工工资的发放： 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
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