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1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲...
若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、...
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单位违法，可以申请劳动仲裁。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。 3，劳动法里有最底的保障工资，2014年调整后的最低工资标准为：一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月，非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月，非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月，非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月，非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时。
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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