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与个体户解除劳动合同需要提前通知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
1、劳动者要与个体户解除劳动合同的,一般需要提前发出通知。如果过了试用期的,则提前三十日以书面形式通知其所在的单位;仍然处在试用期内的,则提...
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1、劳动者要与个体户解除劳动合同的,一般需要提前发出通知。如果过了试用期的,则提前三十日以书面形式通知其所在的单位;仍然处在试用期内的,则提前三日通知单位即可。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、劳动者要与个体户解除劳动合同的,一般需要提前发出通知。如果过了试用期的,则提前三十日以书面形式通知其所在的单位;仍然处在试用期内的,则提前三日通知单位即可。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、劳动者要与个体户解除劳动合同的,一般需要提前发出通知。如果过了试用期的,则提前三十日以书面形式通知其所在的单位;仍然处在试用期内的,则提前三日通知单位即可。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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