上海XX工资的政策是哪些呢？谢X解答-法师兄

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

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内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退...

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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方...

无期徒刑是介于死刑和有期徒刑之间，一般判处无期徒刑的罪犯大概都会慢慢转换为有期徒刑。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。

可以提交书面异议。法院执行和审判是分开的，执行人员不知道审理时的送达情况很正常。如果你有诉讼代理人送达给他或者因为找不到你法院公告送达以及送达给你的同住成年家属（未签收法院可以留置送达）一样有法律效果。不通过正常法律渠道只是单方拒绝执行当然触犯法律。不过你既然口头提出了，我相信法院执行局也会向审判庭核实的，估计下次来会向你说明。如果没有你也可以自己到审判庭了解具体的送达方式。既然你担心触犯法律就应该积极配合执行，法院执行时也会考虑当事人的具体情况，毕竟是民事案件，在执行中依照双方当事人意愿也可以达成和解协议的。法院一手托两家，也就是说在要求你履行判决时，对方也在要求法院尽快处理此事，我想一个正常的执行人员不会说他答应了对方某某时间解决问题，他应该说对方要求何时还款，因为判决书有还款期限，只有在期限过后才可以申请法院强制执行，申请人希望法院在一定期限解决也是申请人的正常反映。但法院会考虑你的经济能力和还款能力要求你在规定期限一次性还清还是分期履行。所以希望你认真想想，是不是理解错了，如果真的认为有人情案可以向法院反映要求换人。另：判决书确实没有送达，该判决不生效，如果法院没人处理，你可以到检察院反映。