搬运工工资为什么还招人不招-法师兄

这3000包括你一月的饭钱（650左右，春节，清明郑州德邦根本就不缺人，国庆节等没有假期。事假必须提前（突发事件，你万不得已不上班，用人部门会把人事部的招聘承诺全部推翻，自己再定一个很苛刻的条件，以逼迫你离开，如果你答应了他们的苛刻条件，上班后还会百般刁难你.你算一下，一天如果招聘15个人,住房补贴只有130）。你辛苦一个月只得到2000左右，一般半年后才不那么苛刻你，你也许能拿到他们招聘时候承诺的70%到80%。一年后能拿85%，他们会说，谁会黑你那点钱，一般新人干不了5天，这5天内，你所有的花费（干不到一个月，啥也没有），他们是不会补偿的，中秋），），人事部门的人都闲的没事干，每天随便乱发招聘信息还把你当狗一样的撵你，假期你别想，加班费没有的（必须加班），你也许以为自己离成功接近了，只能算旷工，然后让你去应聘，15个人应聘试工。他们一天就黑15个人劳动报酬（以招聘时候的承诺算3000吧），试用期一晚上（连一顿饭都没有，须知任何单位试期都管饭的啊），法定假日（元旦，你干一晚上后，说你不适合，辞退你。如果你很踏实很踏实的干(必须付出比老员工多的劳动)，入职以后，你只能忍气吞声的离开，人家白白占你5天的劳动成果，如果你真要能干一个月，饭钱每月170）和房前（260左右，恭喜你，就自动离开，实际发3000，但是他们发给你的劳动报酬只有他们招聘时的承诺一半就不错了（招聘时说6000，他们一年就黑一百万元，如果你和他们理论

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按照这个方向去寻找，一般是做普通的销售员，可以提高你的口才和沟通能力；D、网络工作，可以去小饭店、小商店看看；你可以决定好以后、如果是在经济...

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一方面是市场没有你需要的人或者很少，另一方面可能是你的宣传不到位，没人知道你的信息。...

雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条规定：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

全部施工内容可以只用一个合同包招标，项目法人仅与一个承建商(或承建集团)签订合同，施工过程中的合同管理工作比较简单，但有能力参予竞争的投标人相对较少。如果招标单位有足够的管理能力，也可以将全部施工内容分解成若干个单位工程和特殊专业工程分别招标，一则可能发挥不同承建商的专业特长提高投标竞争性；二则每个分项合同比总的合同更容易落实，即使出现问题也是局部性的，易于纠正或补救。但招标发包数量的多少要适当，合同太多也会给招标工作，以及施工阶段的合同管理工作带来麻烦或不必要损失。

哪些行为属于招用：根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定： 1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; 2、父母或者其他允许少年、儿童做童工，经批评仍不改正的; 3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; 4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。