员工职工解除劳动合同的赔偿规定

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• 问工伤职工解除劳动合同怎赔偿
  

  从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

• 问员工违规解除劳动合同有赔偿吗？
  

  员工如果因严重违反用人单位的规章制度，被解除劳动合同的，没有补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工违规解除劳动合同有赔偿吗
  

  劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。严重失职，给用人单位造成重大损害，最好在公司的规章制度中进行明确。为此，建议公司可以针对此作详细的规定，避免发生争议。有严格的体系和规章制度能证明其给公司造成重大损失的,解除劳动合同是不需要补偿金的.

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