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解除劳动关系有没有赔偿金,要看解除劳动合同的行为是否合法,用人单位违法解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金。我国《劳动合同法》规定,用人单位违...
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解除劳动关系是《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;非法解除的,用人单位应当在经济补偿的基础上向劳动者支付双倍赔偿;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,按照经济补偿标准支付双倍赔偿;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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