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今天简单分析一下辞退书的相关法律问题,如下:一是辞退书要有完整的结构,其标题最好是某公司关于辞退某员工的通知。通知的正文部分分为抬头、内容、签名和时间。抬头要写劳动者真名,不要用化名,外号,内容要详细,签名要写公司全称,加盖公司公章,日期要写明。其次,内容部分应包括被解雇员工的姓名、身份证号码、工作号码、工作岗位、劳动合同存在时间、解除劳动合同时间,并说明被解雇员工违反了公司的哪些规章制度,造成了哪些损失或不良影响,并根据公司规章制度的哪些规章制度解雇员工。最后,辞退书应有签收栏,交给被辞退员工签收。被辞退员工拒绝签收的,应当邮寄或者以电子邮件的形式发送给员工。此外,辞退通知书还应在公司公示。
投标保函是指投标人向招标人提交投标时,必须附银行的投标保函。开标后,中标投标人附有的银行投标保函立即生效。投标保函,为保证投标人不得撤销投标文件,中标后不得无正当理由不与招标人订立合同,要求投标人在提交投标文件时提交银行出具的书面保证。具体流程如下:1。申请人填写《保函申请书》,提交招标文件、基本交易合同、公司同类项目履约记录、营业执照、法人代码证、税务登记证、财务报表、公司决议等。2、银行审查申请人的申请内容。符合规定的,经审查通过。双方签订协议时,申请人需要提供相应的担保。签订协议,落实保证金或反担保。4、银行为申请人开立投标保函,投标保函有效期一般在六个月内,自开放之日起生效。投标保函的金额一般为投标报价的1%—5%。
口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,例如未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据。如果用人单位口头辞退之后就不出勤,到时候用人单位不承认口头辞退,按旷工处理劳动者无法证明的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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