员工试用期被辞退的离职补偿,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问试用期被员工辞退有怎样补偿？
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问员工试用期被辞退要怎么补偿金
  

  1.是否要求补偿金视情况而定。 2.试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

• 问试用期被辞退的员工，有补偿吗
  

  【法律意见】 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,724人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,769人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,892人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,641人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工试用期被辞退的离职补偿

  177人已浏览

• 
  辞退试用期员工怎么补偿

  209人已浏览

• 
  试用期员工被辞退有补偿吗

  112人已浏览

• 
  辞退试用期员工补偿怎么算

  260人已浏览