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怀孕期间如果员工没有以下几种情形,公司不可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
如果劳动者(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。
劳动者在孕期受劳动合同法特殊保护,如果单位能否证明劳动者存在劳动合同法第三十九条情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如存在这些情形,则用人单位可解除怀孕的职工。【
1、女职工在孕期内,用人单位不能辞退,也不能降低其工资待遇,劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金、失业金等等;委托律师代理,会比你自己处理争取到更多合法权益;3、你可以查考,我个人简介里面劳动案件的成功案例,可能对你有所帮助;4、建议在审查律师资质时,可以要求查看该律师,承办劳动案件的成功案例,如果承办案件没有超过10起的话,建议不要委托。
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