2022年企业职工产假期间被辞退应该怎么办-法师兄

产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请经济赔偿。

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产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有...

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1、首先请您确认，您和单位签订的是否是正规的劳动合同？ 2、如果是劳动合同，在怀孕期间，您的单位是不能随意辞退您的。 3、由于您的情况比较特殊，在实践中有可能单位会和您续约到产假结束后，具体要看单位的具体操作。您可以主动到您单位的人事部门进行咨询，看看以往有没有这种情况的员工，之前是如何操作的。

若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

应该给您工资，并且给您经济补偿。如果单位不给您发工资和经济补偿，可以书面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿为按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应该向您支付半个月的经济补偿。月工资指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。