在厂里上班，厂里没事做，老板跟厂长叫我们出去外面拆玻璃不小心工伤了。

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• 问在厂里上班，手指断了，厂里老板不管，我该怎么办
  

  可申请工伤认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

• 问在厂里上班不小心受伤了属于工伤吗
  

  属于工伤。职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

• 问我在工厂上班，母亲受伤，请问我在工厂里做事，老板不给我交怎么办
  

  第一步，你妈妈与工厂是否签订了劳动合同，如果没有，请你们留存你妈妈在工厂上班的证据，如果老板再来交医药费的情况也可以采用录像的方式，或者打电话给老板做好录音，在录音中强调你妈妈在老板工厂工作的事实。 第二步，正常给你妈妈看病，留存好所有的医疗发票。 第三部，有劳动合同就到劳动局申报工伤，没有劳动合同的，就要先申请劳动仲裁，确认劳动关系，经过仲裁，确认劳动关系后，申报工伤，申请工伤鉴定，鉴定伤残等级。 第四部，确认工伤后，老板不给钱的，起诉要求老板支付医药费，误工费，伤残补助金等等。

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