离婚可以要求的补偿有哪些呢-法师兄

离婚可以要求的补偿有哪些呢

2022-11-23

夫妻离婚可以要求以下补偿：一、如果一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，可以要求对方就此对自己进行补偿。二、如果另一方存在下列过错情形的，无过错的一方可以要求其给予自己离婚损害赔偿，赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

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问孕妇离婚可以要求补偿情形有哪些

答

孕妇离婚可以要求补偿情形如下： (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 (二)因为上述行为而导致法院判决离婚。...
问离婚可以要求的赔偿有哪些

答

离婚能要求赔偿。如果夫妻一方存在过错，如与他人重婚、同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或者其他重大过错等情形，导致离婚的，无过错方有权请...

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。