相关法规
相关问答
无照经营拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法索要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直...
用人单位无照经营属于非法经营，但这与拖欠工人工资之间没有必然的联系，只要双方之间存在事实劳动关系，就适用劳动合同法中关于拖欠工资的规定。你们...
大家都在问查看更多
向人民法院提起民事诉讼救济。自然人不是经过合法注册的个体经济组织，不具有法定用工主体资格，雇佣劳动者不是劳动关系，不受劳动法规调整，发生拖欠雇工工资争议，不是劳动争议，劳动争议仲裁委员会没有管辖权。协商不成，雇工可以向人民法院提起民事诉讼救济。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1、因为现在公司尚在经营，所以你们暂时在没有得到单位歇业之前，你们要正常上班。 2、既然单位实际情况是拖欠你们工资，没关系。跟企业老板协商，让单位出个证明，证明单位因为经济效益不好拖欠你们两个月工资，不行，录音。根据上海的规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。所以，理论上单位可以延长支付一个月。建议你们发个通知告知一下你们老板。 3、如果过了一个月还不发，那法律就不允许了，您可以依据劳动合同法未足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
公司经营不善拖欠工资的，有三种解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
155人已浏览
125人已浏览
138人已浏览
125人已浏览
网友热门关注
