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至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的...
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性...
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1、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，按人身损害赔偿要求老板赔偿。 2、赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。 3、双方不能达成一致的，可起诉解决，由法院委托专业机构鉴定，根据鉴定结果索赔。
属于工伤，应当依照工伤赔偿。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
你老爸的伤属于工伤，你可以依法提起劳动争议仲裁。老板不仅该给你老爸支付药费。还应当支付：住院期间的生活补助费，护理费、鉴定费、伤残补助金等8个项目的费用。 你们之间的问题只有通过法律程序才能得到解决，协商是不会有结果的，因为你老爸这种情况伤残等级很高，谈不好的，要想维护你们的合同权益及时委托律师办理才行。
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