劳动争议仲裁管辖异议需要什么条件

大家都在问查看更多

• 问劳动争议管辖权异议怎么申请仲裁
  

  当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，可以书面提出管辖权异议，仲裁委应当对事人提出管辖权异议进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。

• 问劳动争议仲裁案件能否提出管辖权异议
  

  劳动争议仲裁案件可以提出管辖权异议，但应当在答辩期满前书面提出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

• 问劳动争议仲裁案件可否提出管辖权异议
  

  劳动争议仲裁案件可以提出管辖权异议，但应当在答辩期满前书面提出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,572人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,598人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,877人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,855人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁管辖异议需要什么条件

  173人已浏览

• 
  劳动争议仲裁管辖异议需要哪些条件

  176人已浏览

• 
  劳动争议仲裁管辖异议的条件有哪些

  126人已浏览

• 
  劳动争议仲裁管辖异议的条件有哪些？

  139人已浏览