遵义事业单位休产假最新规定？

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• 问事业单位职工休病假新规定
  

  事业单位不直接以盈利为目的，其工作成果和价值不直接表现或主要不表现为可估量的物质形态或货币形态。与企业相比，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支机构。1、病假在两个月内的，固定工资全额支付。2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资按90％支付；工作年限满十年的，固定工资全额支付。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资按70％支付；工作年限满十年的，固定工资按80％支付。四、上述人员病假期间，应按一定比例支付工资构成中活部分（即津贴）。工资构成中活部分（津贴）的计算标准由各单位根据本单位的实际情况确定。

• 问国家机关事业单位工人休假的最新规定
  

  1、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80%。 2、产假的限定《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、产假薪水第八条女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 4、男方护理假法律无限定，具体看所在省市的限定 5、婚丧假有明确的限定，但是无多给休息时限 6、防暑降温费是是福利津贴的不是强制发放 7、试用期间是要为劳动者交纳五险，但是饭补隶属两方的商定不是强制的义务

• 问事业单位退休年龄规定和最新
  

  全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力

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