相关问答
超过法定退休年龄,与用工单位不是劳动关系,属于劳务关系,发生争议向人民法院提起民事诉讼救济。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问...
应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年,具备了从原用人单位退休...
大家都在问查看更多
应该是劳务关系。劳动关系兼具人身和财产。劳动者享受养老保险待遇或领取养老金的前提是,在原用人单位长期稳定工作多年,具备从原用人单位退休或享受养老待遇的相应条件。退休人员享受养老、医疗保险等福利直至死亡,与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险,将用人单位的责任转移给社会,排除了劳动者与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此,享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的争议应当按照劳动关系处理。
当事人超过法定退休年龄,且已经开始领取养老金了,不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。超过法定退休年龄人员丧失劳动者的身份。
超过法定退休年龄不能确定劳动关系。用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员是劳动关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,超过法定退休年龄的,丧失劳动者身份。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
376人已浏览
344人已浏览
715人已浏览
204人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询