保险基金已支付单位是否还可以补偿

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• 问保险基金未支付单位应补偿吗?
  

  工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付;生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。

• 问生育保险基金如何支付单位补偿
  

  生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

• 问退休后，保险基金已支付可以要求补偿吗？
  

  工伤保险基金已经支付，单位也必须支付部分赔偿。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、职工住院工伤伙食补助、医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、住宿费等费用由工伤保险基金支付。员工受工伤后停工留薪期间的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。

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