离职证明和解除劳动合同书不一样吗

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• 问离职证明和解除劳动合同证明一样吗
  

  离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。

• 问离职证明和解除劳动合同协议书一样吗?
  

  1、离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的。 2、离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明，而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问离职证明和解除劳动合同协议书一样吗
  

  1、离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的。 2、离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明，而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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