工作三年未签劳动合同被辞退怎么维权拿到补偿-法师兄

可以申请劳动仲裁问题是你有2年已经过时效了

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都工作8年都没签合同，用人单位是违法的，你可以去劳动部门告他，补偿你8年的双倍工资...

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未签合同被公司辞退员工：一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合...

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你未签订劳动合同辞退要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一、工作两年未签合同，违反《劳动合同法》第十条”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“强制性规定，你可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，要求用人单位从用工满一个月的次日起支付二倍工资，至满一年的前一日共11个月。不过，由于劳动争议仲裁的时效为一年，二倍工资时效除四川等少数省市从劳动关系解除之日起算，在全国大部分省市都已经超过时效不受法律支持。主张此项权利要看所在省市如何计算时效。二、被辞退能否得到补偿要看因为什么原因，严重违法乱纪用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退，没有补偿；有其它合法理由被辞退能够得到每年一个月本人工资的经济补偿金。三、无合法理由辞退，你可以得到两倍经济补偿金的赔偿金。