病假工资怎么扣款？

大家都在问查看更多

• 问病假工资怎么扣?
  

  在应发工资里面扣除。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资乘病假工资比例乘病假天数”的公式来发放。

• 问病假工资怎么扣
  

  按每月工作21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。无全勤奖，事假与病假均不属于带薪年假的任何一种，扣除比例一般按照请假1-3天（扣除20%计算）；全部扣除全勤奖后，支付80%的请假期间的日均工资。 应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况。或者反映的话把事假和病假做成营业外收入。即： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 营业外收入 现金/银行存款

• 问请病假扣工资吗，病假工资怎么算？
  

  人生病住院不能上班，需要跟单位请假的事是人之常情，有些单位就规定了生病请假要扣工资，有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期，生病请假扣工资合法吗？劳动法都是怎么规定的？病假的工资是如何计算的？ask.com小编在下文为您一一详细介绍。 病假工资怎么计算？ 根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定，想要计算病假的工资，就先要明确假期工资的计算基数，计算基数不能低于最低的工资标准。 1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。 2、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 工资计算基数确定之后，需要明确的是病假的休假时长，有短期病假和长期病假的区分，出了时长之外，还跟工龄有关系，工龄低于两年的，工资按照60%的标准分发，工龄大于两年少于四年的，按70%计发;工龄大于四年小于六年的，按日平均工资的80%计发;依此类推，大于八年的，按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。 在这里，ask.com小编提醒您，根据上文可以得知，病假的工资是要扣的，但只能扣除日平均工资的部分，不能超过一半即50%，而且你的连续工龄越大，扣得工资越少，如果在同一个单位工作满八年的话，就是不需要扣病假的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,822人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,520人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,199人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,543人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假一天工资怎么扣款

  217人已浏览

• 
  病假扣工资怎么扣

  460人已浏览

• 
  病假工资怎么扣

  822人已浏览

• 
  怎么扣病假工资

  216人已浏览