劳务合同签在第三方是什么意思,有没有相关的法律规定

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• 问与第三方签劳动合同的相关规定是什么
  

  直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，与第三方签劳动合同由你们三方共同协商 企业： 通过与员工签订第三方合同，可以 员工： 员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外实质上是劳务派遣

• 问应届生签劳动合同注意些什么,有没有相关的法律规定
  

  1、大学生在签订劳动合同的时候，一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位，是否是自己之前投简历或面试的单位。 2、就双方协商一致的内容，一定要在劳动合同中有所体现，不要轻易相信对方的口头承诺。 3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来，不能含糊其辞。 4、签订好了劳动合同之后，单位和劳动者个人都应该各自保留一份。

• 问行纪合同是什么意思，有什么相关的法律规定吗？
  

  随着行纪业务的发展，行纪合同逐渐被广泛应用，成为一种独立的合同类型，与委托合同并存。有些国家把行纪合同规定在商法典中，如法国商法典和德国商法典对行纪合同都作了专门详细的规定。我国台湾地区“民法典”对行纪也有专门的规定。所以行纪合同目前使用的还是很广泛的。

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