九级伤残私了15万是否合理？

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• 问工伤九级私了15万是否属于轻伤
  

  10万左右。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

• 问九级伤残私了十万合理吗
  

  1.根据《侵权责任法》第十六条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。

• 问上海工伤九级私了15万合理吗
  

  当然按上海的标准赔偿了。 9级伤残补助为9个月本人工资，离职后，医疗补助和就业补助分别为6个月上一年度市平均工资，现在是5036元。没有社保，这些钱都要问单位拿。没有签合同，单位可能会不认账。 如果单位愿意付的，你们相安无事。如果单位不愿意出的，你就麻烦许多，需要进行劳动仲裁以确认劳动关系，法院起诉以要求赔偿。 注意，如果你老板跑了，打官司也很难要回钱。

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