最新劳动仲裁加班费算不算基数赔偿

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• 问劳动仲裁怎么算加班费
  

  你所述问题我们处理很多。超市用工和法定节假日加班有不能安排补休的，用人单位须支付百分之二百到百分之三百的工资。维权的加班费就按这个标准，分别计算节假日加班和平时加班的工资，时间久，比较复杂。 另外用人单位还应当为你缴纳社会保险，包括医疗、工伤、养老三项基本保险和其它保险。 提起劳动仲裁或者还产生诉讼时，都需要提前做好充分准备，该主张的权利一并主张，就是所谓的算总账。

• 问劳动仲裁加班费怎么算
  

  对于加班工资问题，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。就劳动争议问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问劳动仲裁如何算加班费
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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