非全日制用工是劳动关系吗-法师兄

一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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非全日制用工是劳动关系的另一种形式，与全日制用工是有一定的差别的，都属于劳动关系。非全日制企业是以小时为计酬标准，并且劳动者工作时间是有时长...

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1、《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同...

单位的非全日制用工是不是劳动关系的回答，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

不属于。一般来说，非全日制雇佣是劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬．劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作的劳动者可以与一个以上的用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制工人建立劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同一般以书面形式签订。劳动合同期未满一个月的，经双方协商同意，可以签订口头劳动合同。但是，劳动者提出书面劳动合同的，必须书面签订。3、它是劳动关系的另一种形式，受劳动合同法等相关法律法规的保护。4、对于劳务关系，譬如退休返聘的人员与用人单位之间，就是劳务关系。综上，可以知道，对于非全日制用工是属于劳动关系，而并非是劳务关系，是受劳动法等法律的保护的。

1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 2、从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 3、属于劳动关系，它是劳动关系的另一种形式，受劳动合同法等相关法律法规的保护。 4、对于劳务关系，譬如退休返聘的人员与用人单位之间，就是劳务关系。对于非全日制用工是属于劳动关系而并非是劳务关系，是受劳动法等法律的保护的，同样非全日制劳动关系也是要签订劳动合同，来保障劳动者和用人单位的权利和义务的。