相关问答
员工的误工费要根据本人的误工时间和收入状况来确定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。而误工时间则根据医院的证明确定。用误工收...
员工误工费的费用一般是职员七个月的工资。对于试用期的职员,误工费则需要按照当地职员的一年的平均工资进行计算,一般来说,若职员的权益没有收到损...
大家都在问查看更多
员工失业费用的费用根据受害人失业时间和收入确定。受害人有固定收入的,按月收入计算。失业时间根据医院的证明确定。失业收入乘以失业时间是失业费用。
1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬、补贴等。 2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如:受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。 4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造,其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
在员工受了工伤的情况下,该员工所在的公司每天需要赔偿受伤的员工的费用在正常的情况是在受伤的员工在受伤之前在公司每天是多少的工资,在受了工伤后该公司就按之前的员工的每天的工资去赔付受伤的员工的误工费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
342人已浏览
132人已浏览
97人已浏览
网友热门关注