2022年没有签订劳动合同怎么要双倍工资

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• 问没有签订劳动合同怎么要求双倍工资
  

  用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问没有签订劳动合同，怎么要取双倍工资
  

  没有争议可以向当地劳动监察大队申诉，如果有争议向当地劳动仲裁机构申诉。劳动合同法规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者最多可要求11个月的双倍工资。所以你不仅可以主张工资，还可以要求双倍工资，但是最多不能超过11个月。注意点：你必须有证据证明你在此单位工作那么长时间。证据主要包括工作证，签到表，工作服或者证人证言等等。

• 问没有签订劳动合同怎么要付双倍工资
  

  没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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