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根据《工伤保险条例》及相关司法解释规定，在工作时间内因病经抢救48小时内抢救无效死亡的，可以视为工伤。可见，你所说的这种情形，不符合“视为工...
如果心脏病不是因为工作而引起的，那么就不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场...
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工亡。如该员工被认定为工亡的话，会享受相应的工亡待遇具体请参考《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
虽然行为人意图中止犯罪行为，但是客观上并没有避免危险结果的发生，因此应认定为犯罪既遂而不是犯规中止。但是在量刑时，可以考虑行为人的救助情节
要判断其行为是意外事件还是过失犯罪，关键要看其是否存在疏忽大意而没有预见到自己的行为可能导致其死亡。司法鉴定表明，其死因是“打架过程中致轻微外伤和情绪激动诱发冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作”，其中“轻微外伤”显然不是死因，“情绪激动诱发冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作”才是真正死因。对徐某而言，一是打架之前不知情其患有心脏病；二是由于自己缺乏医学专业知识，即使知情死者患有心脏病，也无法预见自己行为会造成其因心脏病急发而死，因为两者之间不存在必然的因果联系。
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