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1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天...
职工享受年休假的天数： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； (三...
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您是享有年休假的权利的，依据如下 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1、累计工作已满1年才能申请年假。其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。 2、如累积工作未满一年没有年假，也没有赔偿。 3、职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
首先需要明确产假和你的工作年限没有关系，只要你是企业职工有合同就可以享受产假如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁那是违背劳动法的 一、如何休假 标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不休假加15到30天，剖宫产加15天一般单位还有年假累计，各单位不同 二、产假期间的待遇问题 1.在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付 2.如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担
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