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单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的...
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》...
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用人单位可以位在未签订劳动合同的一年内支付双倍工资补偿。一个月以上不到一年,每月工资翻倍。一年以上视为签订无固定期限劳动合同。未支付加班费、未全额缴纳社保的,可以同时要求赔偿。
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间,为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。 用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日都应支付双倍工资。
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