公司降薪但是签了劳动合同, 但是公司要求我赔偿我应该给他赔偿金吗

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• 问公司签了合同但是没给我赔偿
  

  09年没钱，可以要求支付双倍工资；公司辞退你的话，应支付你经济补偿金，至少三个月工资；主动辞职是没有补偿的。12333说法不对。维权本身即存在风险，以为签了劳动合同就没事了，很多员工合同期内照样被解除，做什么事情没有风险。只不过，有的风险大，有的风险小，有的风险可以预知，有的风险不可预知，建议详细情况，联系律师面谈。

• 问公司没有签劳动合同, 但是我在公司上班了, 我可以要求公司给赔偿吗
  

  1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 这种协议违反法律的规定肯定是无效的单位应该补缴社保

• 问解除劳动合同费用我是由公司开的，但是我公司要我赔偿我应该给他代通金吗
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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