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怀孕七个月想离婚,可以选择诉讼离婚或者协议离婚。但原则上男方不得在此期间提出离婚。 1、协议离婚:双方协商一致,拟定好离婚协议书,去民政局登记,通过三十日的离婚冷静期,即可离婚。 根据《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 根据第一千零七十七条,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 2、诉讼离婚,根据第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 根据第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕七个月想离婚,可以选择诉讼离婚或者协议离婚。但原则上男方不得在此期间提出离婚。 1、协议离婚:双方协商一致,拟定好离婚协议书,去民政局登记,通过三十日的离婚冷静期,即可离婚。 根据《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 根据第一千零七十七条,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 2、诉讼离婚,根据第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 根据第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕7个月被辞退怎么办:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和(如有拖欠)应一并发放。根据我国《法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
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