企业辞退员工当月工资怎么算

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• 问辞退员工当月的工资怎么计算？
  

  单位辞退员工以后，需要给员工结算当月的工资，要给员工出具解除劳动合同的证明材料，转移社保关系和档案，如果存在单位违法辞退员工的情形，用人单位还需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。

• 问企业辞退员工当月工资怎么算，法律上有哪些规定
  

  如果企业辞退员工的话用人单位要按照员工当月实际出勤的天数来给予该员工工资，不能够以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，同时还要依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

• 问私人企业辞退员工怎么算工资
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

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