未签订劳动合同的劳动赔偿计算方法

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• 问劳动合同签订后未续签赔偿
  

  第一，申请双倍赔偿有时效。如果你从签订合同起两年后，仍然没有申请的话，就过了时效，不能申请； 第二，此项赔偿的原因是未与劳动者签订合同，而实际上公司其实与你签订了，只是没保管好，如果公司能够通过其他途径证明已签了合同，那么你将败诉 第三，如果你申请了此项赔偿，可能会与公司发生矛盾，最终用人单位可能会解雇你，你需要注意。

• 问2022年未签订劳动合同有哪些风险？未签订劳动合同如何计算工资
  

  作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的？天津腾安律师事务所颜平律师解析。未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院 1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。 2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履

• 问劳动合同未签时，赔偿金如何计算?
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

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