没有书面合同，如何举证证明事实劳动关系的存在

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• 问没签劳动合同如何举证证明事实劳动关系
  

  原劳动和社会保障部于2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问没有签订劳动合同如何证明存在事实劳动关系
  

  认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）是由单位方证明的。只要你已经向法院提起诉讼，如果对方不提供，可以向法院申请调查令或者直接申请法院提取相关证据。

• 问没有签订书面劳动合同,哪些证据能证明存在事实劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （ 1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。 （ 2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。 （ 3）用人单位向劳动者发放的"工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。 （ 4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 （ 5）考勤记录。 （ 6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。 （ 7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。 （ 8）其他劳动者的证言、录音等。

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