居住证制度的改革与完善：探讨解决之道-法师兄

居住证是中国一些发达城市尝试借鉴发达国家“绿卡”制度而进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成了中国国家“绿卡”制度，积累了经验。持有居住证的人可以享受当地居民的待遇。居住证的办理条件有： 1. 来居住地的人员需持有暂住证，且已满6个月。 2. 满足以下三个条件中的任意一个：①在居住地有合法稳定就业；②在居住地有稳定住所；③在居住地连续就读。根据《居住证暂行条例》第十六条规定，居住地人民政府应根据下列规定确定落户条件： 1. 建制镇和城区人口50万以下的小城市，落户条件为在城市市区、县人民政府驻地镇或者其他建制镇有合法稳定住所。 2. 城区人口50万至100万的中等城市，落户条件为在城市有合法稳定就业并有合法稳定住所，同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限。对于城市综合承载能力压力小的地方，可以参照建制镇和小城市标准，全面放开落户限制；对于城市综合承载能力压力大的地方，可以对合法稳定就业的范围、年限和合法稳定住所的范围、条件等作出规定，但对合法稳定住所不得设置住房面积、金额等要求，对参加城镇社会保险年限的要求不得超过3年。 3. 城区人口100万至500万的大城市，落户条件为在城市有合法稳定就业达到一定年限并有合法稳定住所，同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限，但对参加城镇社会保险年限的要求不得超过5年。对于城区人口300万至500万的大城市，可以对合法稳定就业的范围、年限和合法稳定住所的范围、条件等作出规定，也可结合本地实际，建立积分落户制度。 4. 城区人口500万以上的特大城市和超大城市，应根据城市综合承载能力和经济社会发展需要，以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社会保险年限、连续居住年限等为主要指标，建立完善积分落户制度。

《居住证暂行条例》第十六条规定，居住地人民政府应当根据下列规定确定落户条件：（一）建制镇和城区人口50万以下的小城市的落户条件为在城市市区、县人民政府驻地镇或者其他建制镇有合法稳定住所。（二）城区人口50万至100万的中等城市的落户条件为在城市有合法稳定就业并有合法稳定住所，同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限。其中，城市综合承载能力压力小的地方，可以参照建制镇和小城市标准，全面放开落户限制；城市综合承载能力压力大的地方，可以对合法稳定就业的范围、年限和合法稳定住所的范围、条件等作出规定，但对合法稳定住所不得设置住房面积、金额等要求，对参加城镇社会保险年限的要求不得超过3年。（三）城区人口100万至500万的大城市的落户条件为在城市有合法稳定就业达到一定年限并有合法稳定住所，同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限，但对参加城镇社会保险年限的要求不得超过5年。其中，城区人口300万至500万的大城市可以对合法稳定就业的范围、年限和合法稳定住所的范围、条件等作出规定，也可结合本地实际，建立积分落户制度。（四）城区人口500万以上的特大城市和超大城市应当根据城市综合承载能力和经济社会发展需要，以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社会保险年限、连续居住年限等为主要指标，建立完善积分落户制度。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

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根据被征收土地的原用途，对征收鱼塘的农民给予相应的补偿。征收鱼塘的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。农村鱼塘的...

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根据新刑事诉讼法的相关规定，监视居住，是指人民检察院为了保证侦查、起诉工作的顺利进行，责令犯罪嫌疑人不得离开指定区域，并对其活动进行监视的一...

关于婚前财产公证制度的完善，每个人有其对婚姻的独特期望，有的人是因为相爱而结婚，有的人是因为家庭压力而结婚，也有的人是因为贪图对方的财产而结婚。婚前财产公证在某种程度上是对那些贪图财产的人提供了一个保护伞，而并不是为爱情提供保护伞!当然，婚前财产公证对婚姻观念造成了一定的冲击。婚前财产公证使越来越多的人在有了保护自己权利思想的同时也使本来现实的现代爱情和婚姻关系变得更现实，它提醒人们，爱情并不是理想化的，它并不能排斥对现实生活的关注。现实婚姻并不是那么理想，它不会象我们所期望的那样发展，婚前财产公证与我国传统美德之间发生的碰撞，以及婚前财产公证面对着现实的撞击!在这一点上必须有个好的把握，理智的对待，以免与我国的传统观念发生大的隔阂。

住房政策调整:公积金提取租房无需租金发票和完税证明根据住建部、财政部、中国人民银行发布的通知,对于拥有1套住房并已结清购房贷款的纳税人,再次使用住房公积金贷款购买住房时,最低首付款比例从30%降至20%。这一政策的目的是为了促进住房市场的发展,缓解房屋购买的经济压力,同时减轻纳税人的负担,提高住房消费的灵活性和便利性。温馨提示:如果遇到类似的法律问题,细节和证据不同,答案也会有所不同。建议咨询律师,以获得更专业的解答。

即使员工退休或者因为其他原因导致劳动合同终止，依然有权利通过仲裁手段申请自己应得的权利。5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，即自5月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为1年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起1年之内提出，否则，超出1年时效的，劳动仲裁部门将不再受理。《劳动争议调解仲裁法》还对原有的劳动争议案件"一裁两审"终局制做了重大突破，实行有条件的"一裁终局"。法律规定特殊情况下，如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。按照北京市目前每月730元的最低工资标准，低于8760元标的额的劳动报酬的争议可以"一裁终局"。这将在一定程度上遏止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。由于近年来劳务派遣这种用工形式被越来越多的用人单位所使用，所以不少劳动者担心一旦发生劳动纠纷，用人单位会将责任推给劳务派遣公司，导致劳动者无法向用人单位直接申诉权利。相关负责人介绍，这一点劳动者不必担心，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用人单位为共同当事人，双方相互承担连带责任，即使改成劳务派遣，也并不能减少企业的相应义务。在产生劳动纠纷时，用人单位也不能把责任都推给劳务派遣单位。