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单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。 根据...
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用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;若是协商不成,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位予以缴纳或者解除劳动合同、给予赔偿金。
1.未交的保险公司应当补缴,你可以向区劳动监察大队举报投诉; 2.鉴于公司未缴纳保险,且公司不提供劳动合同,你可以出面通知公司要求补缴保险并给你劳动合同,否则以公司违法为由提出解除合同,并可以索要双倍经济赔偿金; 3、搜集相关证据,如劳动合同建立证据,公司违法证据,工作收入标准证据等,向劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁不收费。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。 另外,不是所有的疾病医保都能报销的,有些病上了保险也不报销。
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